* La Comunidad laboral Universia-Trabajando convoca a todos los universitarios y reci�n titulados de toda Espa�a a participar en el concurso de Talento Jumping Talent
* Jumping Talent congregar� a 10 grandes empresas para seleccionar el mejor talento de la forma m�s divertida
* Los 100 candidatos con los mejores CVs participar�n en el proceso de selecci�n, mostrando sus habilidades delante de los coaches de las empresas participantes

 La Comunidad Laboral Universia - Trabajando lanza la II edici�n de Jumping Talent, el concurso de talento universitario d�nde 10 grandes empresas reclutar�n a los j�venes con mejor expediente.

De una forma divertida y optimista, la Comunidad Laboral Universia � Trabajando reunir�, el pr�ximo 27 de marzo, a 100 j�venes con un perfil acad�mico excelente y una proyecci�n curricular con alto potencial, en un evento en el que demostrar�n sus habilidades ante los coaches de sus respectivas empresas.

 
Tras el �xito de la I edici�n, este a�o Jumping Talent incrementa de 4 a 10 las empresas participantes, todas ellas destacadas en sus respectivos sectores - Accenture, Amadeus, Bankinter, KPMG, Kyocera, Mediaset Espa�a, Mondel?z International, PSA Peugeot Citro�n, Sanitas y Vodafone-  y ampl�a la participaci�n a 100 estudiantes de toda Espa�a.

Las empresas actuar�n como coaches y tendr�n como objetivo elegir el mejor talento universitario. Los perfiles por los que competir�n ser�n muy diferentes: desde periodismo, comunicaci�n y m�rketing, hasta titulaciones m�s t�cnicas como ingenieros de organizaci�n industrial, matem�ticos o licenciados en ADE.

Universia contar� con el apoyo de los Servicios de Empleo Universitarios como fuente principal para llegar a los perfiles buscados.

Fases de Jumping Talent
En una primera fase, el equipo de empleo de Universia, realizar� un proceso de selecci�n que solamente superar�n los 100 mejores CVs.

Durante este proceso, se evaluar�n una serie requisitos m�nimos que ser�n: buen expediente acad�mico, ingl�s muy alto (demostrable), experiencias internacionales (acad�micas o profesionales) y una carta de motivaci�n o recomendaci�n de la universidad que deber� de adjuntarse en el momento de la inscripci�n.

Durante el concurso los coaches se enfrentar�n entre ellos por atraer el talento que mejor encaje con sus empresas. Con este capital humano, formar�n los equipos que compitan en la fase final por ser los nuevos ganadores de la pr�xima edici�n de Jumping Talent.

Este a�o, adem�s, la Comunidad laboral Universia-Trabajando har� llegar a las empresas participantes los 400 CVs de los mejores perfiles que hayan pasado por el proceso de selecci�n. Aunque solo sean 100 los que acudan a la fase presencial, las empresas participantes contar�n con un pool de perfiles universitarios muy atractivo.

Premios
Este concurso, adem�s de ser un escaparate incomparable de los j�venes ante las empresas participantes, es tambi�n la oportunidad perfecta para hacer networking de forma directa con directores y departamentos de RRHH.

Los estudiantes que formen parte de equipo ganador, tendr�n acceso directo a los programas de pr�cticas y primer empleo que tengan abiertos en ese momento las empresas participantes en la II edici�n de Jumping Talent.

Adem�s, importantes empresas participan en el concurso como colaboradoras de la iniciativa, ofreciendo a los estudiantes grandes premios. Entre ellos, CRCC Asia, agencia especializada en conectar China con la comunidad global a trav�s de programas de pr�cticas, cursos intensivos de idioma y servicios de consultor�a, ofrecer� un programa de estancia en China para uno de los candidatos finalistas. Otros colaboradores, como CEPADE o la Red de Paradores, participar�n tambi�n en Jumping Talent ofreciendo regalos a los finalistas premiados.

Datos de la I edici�n de Jumping Talent

La I edici�n de Jumping Talent cont� con la participaci�n de 70 estudiantes universitarios de toda Espa�a, los cuales tuvieron que demostrar sus habilidades delante de los coaches de las 4 empresas participantes: Alstom, Deloitte, Ford y Sanitas.

Mon�logos, debates y otras muchas actividades pusieron de relieve el alto potencial de los 70 candidatos seleccionados por Universia.

Durante la jornada, que tuvo lugar el 25 de abril de 2013, los coaches de las empresas participantes fueron formando sus respectivos grupos de trabajo hasta seleccionar a los 28 j�venes que se enfrentaron entre s�. Finalmente, el equipo de Sanitas se alz� como el ganador.

En la I edici�n se recibieron un total de 11.342 CVs interesados en formar parte de este concurso de captaci�n de talento. Solo 70 pasaron la primera fase, siendo 28 los integrantes de los 4 equipos que compitieron por alcanzarse con el I premio. Como dato interesante, se�alar que el 92% de los finalistas se encuentra trabajando en estos momentos.

 

Un salto al futuro con Universia

Jumping Talent forma parte de los proyectos que la Comunidad Laboral Universia - Trabajando desarrolla con el objetivo de favorecer una  relaci�n directa entre talento y empleo, facilitando por un lado la b�squeda de primer empleo y pr�cticas profesionales de los universitarios, e impulsando la imagen de aquellas empresas que desarrollan buenas pr�cticas en materia de recursos humanos entre los j�venes, por otra.

Jumping Talent es, adem�s, una apuesta clara de la Comunidad Laboral Universia-Trabajando por presentar los procesos de selecci�n de una forma m�s l�dica y divertida.

Para saber m�s

Visitar la p�gina http://www.emplea.universia.es/jumpingtalent en la que puede seguirse d�a a d�a la informaci�n sobre el concurso y apuntarse

Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com

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Trabajando.com es m�s que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, c�maras de comercio, asociaciones empresariales y municipios, entre otros.
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Universia es un proyecto de referencia internacional en Responsabilidad Social Corporativa de Banco Santander.
Durante estos a�os la Comunidad Laboral se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on-line, selecci�n de personal, organizaci�n de ferias laborales y congresos de recursos humanos.

Miembros de la Comisi�n de Medio Ambiente de la Universidad San Carlos de Guatemala han compartido dos d�as con el equipo del Servicio de Protecci�n Ambiental (SEPA) de la Universidad de C�rdoba, con objeto de conocer las l�neas y estrategias de acci�n que la UCO tiene en marcha en materia medioambiental.

La Universidad San Carlos tiene previsto desarrollar una ambiciosa estrategia de medio ambiente y sostenibilidad. Para recabar informaci�n, ideas y experiencias est�n realizando una serie de visitas a diversas universidades espa�olas, habiendo seleccionado a la UCO entre ellas.

Gracias a este programa personas mayores de C�rdoba recuperan y conservan su historia familiar en Internet

 Alumnado de la C�tedra Intergeneracional ha participado en la Facultad de Ciencias del Trabajo en el primer taller formativo del programa de genealog�a digital `Detectives del Tiempo�, que la Fundaci�n Vodafone Espa�a, en colaboraci�n con Uni�n Democr�tica de Pensionistas, UDP, el Consejo Social de la Universidad de  C�rdoba y la C�tedra Intergeneracional Profesor Francisco Santiesteban.

`Detectives del Tiempo� es un programa de formaci�n para personas mayores en el que los participantes aprenden a utilizar las herramientas de construcci�n geneal�gica que hay en la red. En los talleres podr�n crear, administrar y utilizar su propio espacio familiar, donde podr�n construir y preservar la historia de su familia. Adem�s recibir�n las primeras nociones necesarias para iniciar una investigaci�n geneal�gica.