a el equipo de gobierno que preside el rector Jos� Manuel Rold�n Nogueras avanza en el cumplimiento de uno de los puntos contemplados en el programa con el que acudi� a las elecciones al tiempo que da respuesta a la aspiraci�n manifestada por este colectivo de tener la opci�n de jubilarse antes de cumplir los sesenta y cinco a�os de edad, tal y como ya sucede con el profesorado funcionario.

El rector explic� que, al igual que con este �ltimo colectivo, se trata tambi�n de ir rejuveneciendo la plantilla de forma progresiva y en las mejores condiciones para un conjunto de trabajadores, muchos de los cuales pr�cticamente han desarrollado toda su vida laboral al servicio de la Instituci�n, sin que ello suponga la p�rdida de puestos de trabajo ya que, en cada caso, se procede a la contrataci�n de un relevista. Por otra parte el cr�dito liberado como consecuencia del menor coste del contrato de relevo se emplear� en atender nuevas necesidades de efectivos y en propiciar el desarrollo profesional de los distintos colectivos, para lo que se negociar� un plan a medio plazo antes de final de a�o.

Conforme al acuerdo, los trabajadores con 60 a�os, o m�s, podr�n solicitar voluntariamente la jubilaci�n parcial a trav�s de una reducci�n de su jornada de trabajo vinculada a un contrato de relevo que la Universidad de C�rdoba suscribir� con otro trabajador. De esta forma el empleado jubilado parcialmente mantendr� a los 65 a�os el derecho a la pensi�n de jubilaci�n de la Seguridad Social como si hubiera trabajado a jornada completa y, hasta entonces, percibir� sus ingresos tanto por la UCO como por la Seguridad Social en los porcentajes correspondientes a la nueva jornada laboral y a la reducci�n de jornada respectivamente.

El presidente del Comit� de Empresa Jes�s Sevillano valor� muy positivamente este acuerdo que calific� de pionero y que probablemente servir� de referencia para la firma de otros similares por parte del resto de las universidades andaluzas. Sevillano precis� que esta reducci�n de jornada ser� del 85%, por lo que el trabajador percibir� como retribuci�n el 15% de su salario real y deber� trabajar, en consecuencia, de forma efectiva, un 15% de su jornada laboral, porcentaje que se concentrar� en un �nico periodo temporal cada a�o y se realizar� a jornada completa durante un mes y medio. Seg�n Sevillano aproximadamente una treintena de trabajadores de la UCO se encuentran en estos momentos en condiciones de solicitar su adhesi�n al acuerdo, cifra que aumenta hasta unos 60 si se consideran los tres a�os de vigencia que tiene el convenio.