La doctora y profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de C�rdoba, Inmaculada Benavente, expuso dentro del curso que sobre "Cultura empresarial: Nuevos modelos de gesti�n y administraci�n de empresas" se viene desarrollando en Fons Mellaria 2006, las t�cnicas para dotar de flexibilidad el tiempo de trabajo e hizo un estudio de la que tienen algunos tipos de contratos por raz�n de su jornada; tales como el realizado a tiempo parcial y el contrato fijo discontinuo. En esta l�nea, Benavente explic� que "el empresario puede utilizar esta clase de contratos para lograr una mayor flexibilidad en la organizaci�n de la empresa y gesti�n del tiempo de trabajo dentro de la jornada laboral".

Al respecto, la profesora tambi�n dej� claro que los destinatarios voluntarios de estos contratos son "las personas que acceden por primera vez al mercado de trabajo, personas cercanas a la jubilaci�n, estudiantes que desean compaginar el trabajo y los estudios, mujeres con ni�os peque�os, o personas que quieren alternar su trabajo con otra actividad". No obstante, Benavente reconoci� que "lo que ocurre es que estos destinatarios voluntarios de los contratos a tiempo parcial s�lo son realmente voluntarios cuando hay un mercado de trabajo sano; porque cuando hay un mercado de trabajo insano y con mucho desempleo, el trabajador tiene que conformarse con el tipo de contrato que le ofrece el empresario, incurriendo en ocasiones en situaciones de fraude y encubriendo con el contrato parcial una contrataci�n a tiempo completo". "Con lo que se da una gran diferencia entre la teor�a ideal y la realidad", puntualiz� la profesora Benavente.

Por �ltimo, la doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de C�rdoba hizo hincapi� en que "el ordenamiento jur�dico da muchas oportunidades y herramientas al empresario con estos contratos para la utilizaci�n l�cita del tiempo de trabajo de una forma flexible, adaptando las necesidades de la empresa y ajustando los costes del trabajo a lo que requiere el empresario y los contratos son lo suficientemente flexibles como para que no sea necesario cometer fraude", concluy�.