El 22 de febrero se celebra el D�a Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compa�eros varones, por lo que deben trabajar 418 d�as para igualar el sueldo que los hombres reciben en un a�o.
Para reflexionar y buscar soluciones a esta situaci�n de desigualdad el Rectorado de la Universidad de C�rdoba ha acogido hoy las X Jornadas que sobre este tema organiza anualmente la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres en las que se ha abordado la situaci�n actual con respecto a la brecha salarial, la divisi�n sexual del trabajo, la violencia econ�mica contra las mujeres, el papel de los agentes sociales ante la realidad econ�mica y laboral las mujeres� y otras cuestiones imprescindibles "para conseguir la plena ciudadan�a de las mujeres en una sociedad justa y equitativa".
Las jornadas han sido inauguradas por la vicerrectora de Pol�ticas Inclusivas y Vida Universitaria de la Universidad de C�rdoba, Rosario M�rida Serrano; la directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Siliva Buabent Vallejo y la presidenta de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, Rafaela Pastor, que han coincidido en la importancia de actividades como este encuentro para "sensibilizar, concienciar y dar a conocer a la ciudadan�a la desigualdad real que existe en el d�a de hoy en el acceso, promoci�n y el mantenimiento de las condiciones laborales para mujeres y hombres". "Unas jornadas necesarias -ha se�alado la vicerrectora M�rida- para visibilizar un problema social".
Tambi�n Silvia Buabent ha destacado la importancia de la sensibilizaci�n ante esta situaci�n a la que "hay que buscar soluciones entre todas y todos. La directora del Instituto de de la Mujer ha hecho un llamamiento a empresas e instituciones sobre su "responsabilidad en la b�squeda soluciones posibles". . Las empresas tienen que empezar a asumir que es una cuesti�n de derechos pero que tambi�n les va a beneficiar. La igualdad tiene que llegar a las empresas y es un beneficio tanto econ�mico como social. Las instituciones tenemos la responsabilidad para buscar las soluciones posibles.
Por �ltimo Rafaela Pastor ha se�alado que es el colectivo de trabajadoras del hogar que "ni siquiera est�n incluidas en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras" y las que no tienen contrato las que sufren una mayor discriminaci�n, abogando por la movilizaci�n hasta conseguir que lo salarios de las mujeres sean iguales que los de los compa�eros del mismo puesto de trabajo.